第399章 烂行情都挣这么多，好行情得挣多少啊（3/5）

组织架构图不仅仅是将公司的部门列出来那么简单，还要将各部门之间的关系，以及工作流程体现出来。

像是交易部门跟财务部门之间，交易部需要每天将业绩提报给财务部，财务部做好每日统计。财务部每个月要将统计好的业绩提报给人事部，人事部据此做出工资表，然后再给财务部，财务部再入账、报银行发工资，等等这些都属于各自部门的工作内容与责任义务。

类似于这种工作关系，都必须明确下来，这样才能确定权责，进而制定相应的考核标准。

而在这之前，天润在这些方面完全是一片空白。

经过张丹萍的这一番梳理之后，陈伟自己也觉得，果然是清晰了许多。

除了现有的这些部门之外，陈伟又加了个市场部，将市场部的大概工作内容跟张丹萍说了下，张丹萍便心中有数了。

等着回头，她便可以将这些东西整理出来，做出完整的组织结构图。

说完这事之后，陈伟才将建个员工活动室的事跟王倩说了，让她这几天就去买两张乒乓球桌，一张台球桌，相应的器材也都采购一批，尽快将活动室弄好，相对于的活动室的管理制度、使用须知等等的，也得制定出来。

王倩点头答应，说明天就着手安排。

结束了跟王倩和张丹萍的聊天，陈伟这才回去睡了一觉。

晚上早早来到公司。

同样是先给周末新招来的二十来个新人开了个会。

简单讲了些公司的情况，以及美股日内交易的情况。

之后，就将这二十来个新人分到了两个交易小组中，由吕廷海和于嘉各自安排老交易员，带带这些新人。