第一千五百五十八章 纪效考核（2/3）

“什么是纪效考核?”

一众浙军顿时懵了，不知道自家大人口中所谓的纪效考核制度是什么。

“什么是纪效考核？！还是拿刚才的和尚举一个简单的例子。方丈对他们实行纪效考核，就是对他们的工作就行考核评分，比如打水，从蓄水量、水质等方面进行考核，分为上中下等不同评级；比如做饭，从馒头发酵情况、做菜色香味情况等方面进行考核，同样分为上中下等不同的评级......每过旬日，或者一个月，根据考核评分，对各个和尚进行相应的奖惩，和尚的食宿等待遇以及升迁也都跟考核优劣挂钩，这就是纪效考核。”

朱平安举了和尚的例子，向一众浙军简单解释了一下什么是纪效考核。

朱平安举的例子很形象，深入浅出，通俗易懂，浙军将士一下子就对纪效考核有了理解。

“嗯，这纪效考核好，你水打的好不好，饭做得好不好，都给你进行考核打分，根据考核打分情况，进行奖惩，待遇和升迁都跟考核优劣情况挂钩，干得好的有奖，干得不好的有罚，这样一来混日子的就不能混日子了。”

“嗯，有了这纪效考核，寺庙就再也不会乱了，和尚也都有奔头了。”

“大人不愧是大人，这主意都能想的出来，不愧是天上的文曲星下凡啊。”

“咱们咋实行纪效考核啊？”

浙军将士理解纪效考核后，佩服不已，好奇今后军营如何实行纪效考核。

“从今日此时起，我们浙军就开始实行纪效考核，无论是军官还是士兵，都在纪效考核范围内。之前，我们浙军的兵饷是每个月一两半银子，每个人都一样；不过，纪效考核实施后，诸位的兵饷就不同了。根据，每个人纪效考核优劣等级结果，考核优秀的将士将获得丰厚的兵饷，有多丰厚呢，我告诉你们，最优秀的两等，会比本官的俸禄还要高！！”