第五千七百一十三章 离力（2/4）

真正的高阶管理者有着极强的管理方法，他可能什么都不管，只负责一个大方向的调度，所有的人马在这个大方向里面，积极发展便是最好的结局。

就好像一个公司的老总一样，老总需要会技术吗，不需要，老总需要会业务吗，也不需要，老总需要公关吗，也不需要。

他只需要给公司制定一个健康的，可持续发展的方向，然后交权给各管理分治而管，剩下的事情也就水到渠成了。

这就是一个优秀的管理者。

但看似简单的工作，想要做起来又恰恰是最难的，所以管理这东西，有时候就是如此的奇妙。

管人嘛，谁不会呢，可是，如何管好人才是最深奥和最关键的地方。

就比如此时的两个护卫，在这种情况下还要去硬管，事实上起不到任何效果的同时还会让这些憋屈的人更加的憋屈。

如果是白衣特使那种聪明的人在这里，他绝对不会这样做，甚至在某个程度上还会全力的去支持这些人改朝更户。