第52章 上了一课（1/4）

“你这就是典型的练拳不练脚，练脚不练脑，拳脚花架子，没头又没脑”

李学武端了茶杯喝了一口，随后看向夏中全又道：“我且说邝处长，您也要反思则个，做管理没有一味的用利益去设施，人的欲望是没有底线的”。

“我懂”

夏中全点了点头，道：“福利补贴不能成为激励工人的主要手段，思想和精神层面的奖励才是”。

“两条腿走路，都别瘸了”

李学武放下茶杯，扇了扇风，语气和缓地劝说道：“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。

“呵呵呵，不容易”

夏中全吃得了雪糕，同样将雪糕棍放在了烟灰缸里，接了邝玉生递过来的香烟，两人点上了。

烟是华子，是李学武放在桌子上的，先前便请了两人吸烟。

吸了一口烟，夏中全解释道：“现在形势一天一个样，就连我自己都是在学习的过程，又哪里用这个来领导别人”。

“笑谈，似你这般说，那所有人都别当领导了”

李学武拿了烟盒给自己点了一支，对着夏中全说道：“谁不是个学习的过程，谁又说了不许你犯错了，且把中心思想不错过，那便是对的”。

“再说了”

李学武抽了一口烟，看向两人问道：“谁告诉你们的，必须把思想理论研究透澈了才能应用到管理中来的？这不是滑天下之大稽嘛”。

“你说的轻巧”

邝玉生撇嘴道：“且不说我们处室有那么多人，单看人员的基础素质良莠不齐就是个大难题，怎么搞建设？”

“我看你是吃了几年荤油忘了本了”

李学武弹了弹烟灰，挑着眉毛问道：“我谠立足的根本是什么？那是以工农领导为主体的，以前的工人和农民有多少文化？”

“呵呵，汪卫精倒是有文化，有思想，却是做得什么狗屁事”

李学武的话语有些直白，但是很对邝玉生这种大老粗性格的胃口。

“我看呐，反倒是文化水平不高，且有一定组织经验的工人更加的好团结，好领导”。

说完，李学武横了横眼睛，笑问道：“我跟你打个赌，我说出一招来你去试试，行得通你在这招待所请我一顿就成，行不通我请谷副书记派人给你做思想工作如何啊？”

“赌不赌的都无所谓，请客又值几个钱”

邝玉生也是被李学武吊起了胃口，笑着说道：“我也不要谷副书记的精兵强将，只要你能帮我这一朝，我老邝也不是赖皮，以后你李处长的事就是我老邝的事”。

“少打马虎眼”

夏中全坐在一旁也是加起了磅，抽了一口烟，笑着说道：“你得了李处长的好处，这顿饭你得请，我还想着尝尝钱师傅的手艺呢”。

“哈哈哈~”

三人说及此处，均是大声笑了起来。

这团结湖边也是有其他休息区和座位的，有几个钓鱼的老干部不由得看向了这边。

厂里最牛的三个单位一把手坐在这谈笑风生，说的是什么，谈的又是什么，怕不是有心人早就把目光看了过去。

这处位置李学武同杨宗芳坐过一次便是极为满意的，光天化日之下，却又有着天然的私密空间，说笑随心，也不怕人听了去。

想听？除非你藏团结湖的水里去。

“谠的事业不是一个人做的，即便是有伟人，也不是会你老邝”

李学武抽着烟，眯着眼睛微笑着说道：“每个车间里都有谠组织，都有着专门负责组织工作的副书记，他们是干啥吃的？”

“你不用去深刻了解当前的正治理论，且都交给他们来做，相信比你自己做要好的多”

李学武吐了一口烟，示意了夏中全一眼，道：“老夏还能是理论型的文化人，你老邝不大合适玩这个，只能来硬的，谁管不好队伍，那就下去车零件去”。

“嘶~~你还真……真狠啊”

夏中全瞪了瞪眼睛，道：“基础谠组织这一招可算是掐住了软肋了，要真能发挥其应有的作用，那这组织工作可就轻松的多了”。

“也在人，在心”

李学武看了看思考着的邝玉生，说道：“组织工作和业务工作不能分了家，这是副厂长必须具备的能力，你老邝可是奔着业务副厂长去的，还能因为这个绊住了脚？”

“呵呵，你说的太远了”

邝玉生笑着摇了摇头，道：“现在都摆楞不明白呢，还业务副厂长呢”。

“莫欺少年穷嘛”

李学武逗笑着说道：“谁敢说你老邝不能当副厂长？”

“哈哈哈~”

夏中全指了指邝玉生笑道：“他这应该算是莫欺老年穷了”。

“不至于的，呵呵呵”

李学武也是轻笑着说道：“人总是要有奋斗的目标和梦想的，我还说我想世界和平呢，总是要去奋斗嘛”。

“你这奋斗目标可真伟大”

邝玉生叠着腿，在烟灰缸里弹了弹烟灰，笑着说道：“不过你这个说法倒是值得我思量和学习”。

“都是现成的，我也是拾人牙慧罢了”

李学武点了点主办公楼的方向，道：“学学咱们杨书记，那位才是组织工作的高人，你得多去请教和学习，顺便提升一下自己的理论和思想”。

“听你的，多去学习和请教”

邝玉生也算是听明白了李学武话里的含义，一山更比一山高嘛。

挨了聂副厂长的骂，工作做的不到位，可以去找书记汇报一下思想动态嘛，也可以说说自己错在哪了，求书记指点一二嘛。

有的时候消弭影响不在下，而在上面。

下面说一万句也抵不上上面说一句的，李学武教给邝玉生的，都是他以前想过，但没好意思做的。

李学武这小小年纪的年轻人都敢做，他现在都没了脸面的老帮菜还抻着什么。

“基层谠组织一事，我还真得仔细研究研究”

邝玉生看向李学武的目光中也是有了自信和想法：“人事变动其实也是一种管理方式，我倒是觉得年中了，厂里的人事在变，我们处里的人事也可以变一变嘛”。

“嗯，确实”

由己及人，夏中全见李学武给邝玉生出主意，他也想到了自己的设计处。

这会儿却是点头道：“穷则思变，变则通，我看两条腿走路是应该的，且得走得稳，走得巧”。

他这会儿也是想明白了，以前汇报工作都是对着聂成林的，现在李学武教给他们去找书记汇报工作，就是给他们打开了另外一条路了。

都是各部门的一把手，既负责业务，也负责思想工作，跟谁汇报都是应该的。

尤其是厂里发生了这种事，邝玉生要想这板子挨下来不死，便同夏中全去杨元松那求教是唯一的出路。

聂成林那边虽然怨他们两个，但不会踩他们，更不会在上面说他们的坏话。

领导的基本素质还是要有的，真要是把他们两个踩下去了，那聂成林基本也就到头了。

管理，说起来就是个大学问，学通了，学懂了，有大发展。

三人坐在这湖边，说的都是工作上的事，谈笑间便将各自的难题解决掉了。

说完管理，李学武又问起了消防器材生产和改装、汽车整备、发动机研发等项目的情况。

两人也没在意李学武比自己低半级，像是汇报工作一样，给李学武这个金主说了各自负责的项目。

听着具体的数据和状况，李学武时不时的说上几句，也给两人说下自己的要求和意见。

这就是御下之道了，该给的利益要给，该提的要求要提，该关心的还是要关心。

只看三人相处，便知道李学武在管理一项上已是炉火纯青的地步。

待夏中全同邝玉生按照李学武所说，往主办公楼方向去见杨书记后，秦淮茹同小金又过来收拾东西。

“要不要去洗个澡，换身衣服，天热的很”

秦淮茹说话也没背着小金，李学武在三楼有一间客房的事这些服务员都知道。