第220章 改良工作制度（2/4）

第三大方面管理：员工服从组长的工作安排，员工不可泄露鞋厂的机密，诸如生产的新品等等。

这个方面关系到鞋厂的管理和发展，刘立阳也是十分严格地要求。

综合来说，该严格的地方，刘立阳做的比上一世了解的很多大企业都要严格。

该人性化的地方，刘立阳的改良超越了上一世百分之九十五以上的企业。

每一个方面，刘立阳在罗列出制度的时候，都会跟方晓飞他们解释为什么要这么规定。

方晓飞他们将是鞋厂最早期的管理人员，有必要让他们理解清楚刘立阳的办厂准则。

等到刘立阳说完，方晓飞已经记了满满五大页。

看着满满的五大页，方晓飞他们五个人已经惊呆了。

“阳哥，你是怎么想出来这么多的呀？”黑龙十分受震撼。

“最重要是条理清晰，涉及到了方方面面。”李大强正在翻看里面的内容。

“而且阳哥想的这些，好多都是为了员工们着想。”二蛋十分钦佩地看向刘立阳。

“对，之前我和二蛋都看过鸿兴鞋厂的制度，非常严格，迟到一次就扣钱，每个月请假一天就取消全勤奖，还工作六天，加班是正常工资。”黄东道。

方晓飞他们点了点头，心中对刘立阳也是更加佩服。

“这年头挣钱养家不容易，我们大家互相理解。”刘立阳一笑，转而道：“不说这些了，你们快看看，有没有问题。”

方晓飞他们开始重新传阅那些规章制度。

但是，几个人看了大半天，也没有找出大问题。

这些规章制度比起协风鞋厂的都要更加先进，更加人性化，要让没怎么念过书，没在大厂上过班的方晓飞他们找问题，也是有些难为他们了。

刘立阳将全部的规章制度又进行了细分，诸如，车间管理制度，仓库管理制度，食堂用餐制度等等。