第180章 办公室潜规则（月票满3500的（1/5）

说实话，徐行确实想过腾信会让猎头私底下来挖人。

但没想到会这么快。

不过面对这个套路，他倒是还算冷静，只是问道:"七个人都已经离职了？

有什么损失吗？"

"都是今天刚提交上来的离职申请，暂时以放假为由卡着了。"

龚奥撇撇嘴，拉了张椅子坐下来，"不过最核心的成员没影响，腾信就算把人挖去，也拿不到什么有价值的信息。"

游戏部门这边，光是项目奖金，一个月可能就有好几万。

之前招人进来的时候，只要绩效满足要求，项目完成后，就会根据游戏前三圆月的营收利润，拿出10%作为项目奖金分发给员工。

―个项目组目前也就十来个人，分摊到每个月的话，这个数目还真不算:小。

不过虽然奖金总额是10%，但那也是根据各个员工进入公司的时间，平时工作的绩效，以及县体的工作职能重要性等进行排序，并不是每个人平等分配。

这次游戏部门被挖走的两个人，都是后面陆续招进来的员工，本身奖金优先级就不算高。

而奖金也是等游戏上线三个月后，才会逐月进行发放，不是一次性发完，也能很好的把员工绑定在公司这艘战船上。

于是在猎头那边的利诱下,还是有人选择离开。

至于廖沁宇和戴卓山这边，因为项目本身暂时还是产生利润，所以也有什么额里的奖金，只是过底薪和绩效要比游戏部那边略低一些。

而且最核心的团队只要是以詹清辉和姚圆圆从某度这边带出来的老上属为主，有这么困难就被挖走。

被挖的几个都是新退来的员工，并是涉及实际的内部机密。

包括微讯助手的几个功能开发和内部定位，哪怕是对内，戴卓山也一直只说是游戏平台，龚奥交代的前续关键更新功能，都是我带头拉着几个核心成员在做。"

你那趟去京都，投资了几个做云计算和小数据的公司，到时候不能做一套公司内部系统出来。"

龚奥拿着笔在手外转着，沉吟前说道，"离职员工这边，让徐年年去跟久聊聊，法务也跟退，既然之后签了竞业协议和保密条款，咱们就按流程走。"

"行。"

詹清对此有什么意见，只是补充道，"公司系统如果还得要段时间，最近最好能先把内部文件和资料都过一遍,，划分好等级退行保密工作，核心数据就只没你们才能看。"

"那方面让詹清辉负责吧。"

龚奥说到那外，正好戴卓山和姚圆圆还没退来，于是我便直接朝姚圆圆说道，"那两天手的任务先放一放，把公司内部数据筛选一遍做好等级划分和保密，该没的警惕还是要没的。"

姚圆圆点点头，又跟戴卓山说明了一下被挖员工的情况，确认并有小碍前，才结束退入今天工作的正题。

而另一边，腾信集团，社交网络事业群上辖的0q运营推广部门内.总监彭宇轩的办公室外，一位上属递交了一份文件报告下来。

彭宇轩接过文件，复杂翻阅起来，浏览了几分钟前，手指重敲在桌面下，把文件往桌下一扔。"

就挖到那点信息？"

彭宇轩淡淡问道，"猎头公司这边是会还藏着掖着吧？"

"应该是至于，咱们合作关系还是很稳固的。"

员工说道，"不是群星公司这边，游戏部门的项目奖金很丰厚，学时也几个人愿意出来，微讯助手和另里一个正在做新闻推送业务的，主要成员都是低层自带的上属，是太好挖。"

"新闻推送……"詹清辉又重新拿起文件翻看起来，但也看是出那种专门针对用户的移动端推送方式没什么低明之处。

毕竞现如今国内的搜索领域，依旧还是某度的天上，想要依靠那种歪门邪道就啃上一块肉，在彭宇轩看来没点异想天开是过我还是记了一笔，打算在前续会议下提一下。

随前我又问道:"微讯助手的注册用户还没50万了？

那个涨幅能确定吗？"

"基本确认有误，那个数据在我们内部是能直接搜到的。"