第七章 钱到账（2/4）

    再到发掘新品，新品主要需要运营，通过数据的形式起伏，行业状态来深度发掘，但不是说只有运营可以去发掘。

    毕竟每个人的生活圈都不尽相同，数据终归还是有限的，不是万能的360度无死角的呈现，所以，多一个人多一份力。

    生活中的那些好东西，都可以提出来，给到公司，分析，如果产品确定能做，而且效果还可以。

    这个激励会根据产品的产出情况，有3000-6000不等的新品激励。

    再到第三个，加班了，做电商的，哪有不加班的。

    但是，做电商的，有几个是给加班费的？

    国庆这几天，吴舟显然是没的休息，忙的像狗一样，一来是随时过来的面试，二来黄金周，大家虽然是出去玩的多，但不代表就不会购物了。

    好在吴舟现在还是在控流，每天的订单量不多，也就在10-20之间浮动。发货包货都很方便。

    面试的人很多，有男有女，有老有少。

    吴舟一度以为现实能和小说一样，招聘的时候能招到特别漂亮的，然后能力还强的，态度还好的......但现实是，漂亮的也有，能长得像韩欣言那样的，吴舟倒是没面到，“这貌似确实不能不怪‘吴舟’。而态度嘛，吴舟面了一个还算漂亮的，上来就是直接问工资能不能更高一些，简答聊了几句之后，也算是不欢而散了，全程都是冰山脸，好像只是这张脸，她就值得更高的公司。这和吴舟之前想象中的场景，显然差距还是非常大的。当然这就只是生活中的小调味剂而已，吴舟倒不会因此而心态不好......

    吴舟面试的结果，最终是看态度，看经验，看能力。

    能力非常强，经验丰富，但态度不行，也不会有什么好结果。

    态度是吴舟最看重的，一个100分的人，但执行力如果只有50%，那结果就等于50。

    而另一个80分的人，执行力100%的话，那结果就是100

    现实可能与举例不相符，因为一个能力能达到100的人，那执行力肯定差不了多少。