第二百零三章你遇你倒霉,我渣我有理（2/4）

但当时表姐对这位领导抱有幻想，觉得相识二十年，不至于如此羞辱自己。

做不到，不想让自己担任科级干部，就直说，何必推三阻四，而且，百般找借口？

在领导的“苦心”建议下，表姐逐个找自己的主管领导以及其他副院长谈话。

因为表姐的工作能力，业绩都非常优秀，群众基础也好，声望非常高。

找谈话的各个领导没有人提出反对意见。

表姐逐一谈话后，再去找那位领导汇报情况的时候，这位领导开始“玩失踪”：

去办公室，门口保安说不在。

电话不接，

信息也不回。

然后，数月后，公布了“选拔条件”：

大意是，要给年轻人多一些锻炼的机会，此次提拔，主要考虑年轻的同志。

用年龄这个框框将表姐这样的一些工作二、三十年的老同志一刀切下！

而同时，刚毕业甚至不足五年的人得到了提拔！

美其名曰是“干部年轻化”！

然而没有想到，事实很快打脸：他刚将这些“年轻的”干部提拔起来之后，就迎来了国家部门主导的“行业审核”。

专家组前来审核的时候，需要查看近五年甚至十年的工作记录，包括文件，制度，报表，数据资料，培训资料，会议资料，甚至签到簿，讲义试卷等等。

而他新提拔的年轻干部，也知道自己学历，资历，工作年限，工作经验甚至业绩等方面不如老同志，担心自己不能够服众，为了彰显自己的能力而抹杀以前老同志的影响，上任第一件事情就是全盘废掉老同志工作过的一切痕迹！所有的记录都重新制作！

当然，制作的美轮美奂！

美其名曰，推陈出新！

因此五年之内乃至更久远的工作记录全都是一样的纸张，一样的字体！

甚至是不同的人签字，却是一个人的笔迹！

国家审核组的专家组对此很无语。

有位老专家痛心地道，

“这不就是造假吗？你们的数据什么的还有必要看吗？你们的这些材料都是这几个月造出来的！五年的纸张，一模一样！一点灰尘都没有！一点褪色的痕迹都没有！我们千里迢迢地来，就是看你们这些假材料，我们何必还来！”