第178章 被HR吓到了,还能这样操作？（1/4）

每年年底的时候，老板们最关心的就是公司到底挣了多少钱。

而员工最关心的则是公司会发多少年终奖。

在2001年的时候，大部分的企业其实是没有什么年终奖的说法的。

南山的吸引力能够不断的增加，跟它丰厚的年终奖和不差的工资有着密切的关系。

2001年的营业额目标和利润目标都达标了，曹阳之前作出的承诺，自然也是算数。

今年一月份发工资的时候，所有南山的员工都能拿到相当于5个月的基本工资的年终奖。

虽然大部分人的基本工资不是很高，但是一下就能拿到五个月的奖金，绝对是非常有冲击力的事情。

无形之中，让南山的员工凝聚力上升了一个台阶。

特别是今年7月份才入职的大学生，虽然年终奖只拿到了一半，但是也有差不多五千块钱。

这让他们过年回家的时候，也可以风风光光的回去了。

甚至这个年头，5000块都可以买到两三平的房子了。

不过，作为人事总务部部长的刘友梅，却是觉得自己有必要跟曹阳好好的聊一聊。

“我们的南山工业园投产之后，工人的数量大幅度的增加，如今公司员工数量已经超过了2000人。”

“并且伴随着我们的生产线从单班生产转为双班生产，甚至是三班生产，我们的工人数量还会快速的增加。”

“不用等到2002年底，公司的员工数量就会接连突破3000、5000人的大关。”

“等到二期工业园项目完工之后，更是有可能突破一万人的大关。”

“这么多的员工，薪酬福利待遇的支出将会越来越多，慢慢的成为公司的一个负担。”