第二百三十三章 见面（1/5）

一会儿说，出事了要么甩锅编外人员，要么辞退员工，都是这些企业的常规操作。

一会儿又质疑说，把面试视频发到公共邮箱，侵犯求职者的肖像权。

再么就是质疑这个新规，说条件是放宽了，万一应聘的时候面试官自己搞学历歧视呢？

总之是说什么的都有，不管这封道歉信多么的有诚意，那些人总是能给你挑出刺来。

然而点开那些人的微博，要么是刚注册的新号，或者小号，要么就是资料显示初高中的学生和专科大学毕业的人，又或者学的就是和江盛根本不搭边的专业。

总之这篇道歉声明并没有平息网上的舆论，直到临近中午的时候，极跃科技的官博上也发了一则招聘新规，这条新规和江盛发的那条一模一样，都是放宽学历的招聘。

下午一点，云翼集团紧跟着发布了同样的招聘新规。

至此，舆论风向才开始有了逆转。

极跃科技是陆家的企业，互联网行业的龙头，而云翼则是宋家的企业，做的是高端制造。

这两家公司和江盛一样，招聘门槛非常高，如今同时颁布新规，足以看得出两家对江盛此次宣讲事故的态度。

行业开放招聘对求职者来说是好事，所以很快便得到了众多求职者的支持。

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