第三百一十四章 散场与骂人（3/5）

大卫几人在月亮马上升到天空中央时，结束了今晚的这次沙滩聚会。

布鲁默让管家留下来，安排人收拾好东西。

他们几人与罗兰道别，约好了明晚的小聚会再见后，坐上车，返回了布鲁默的大豪宅。。

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欧洲。

伦敦。

圣詹姆斯公园附近的一栋公寓里。

布罗特尼·梅西亚坐在窗边的小桌子旁，一边听着电话，一边望着窗外被雾气笼罩的伦敦街头。

“奥斯迪·帕克～你是在开玩笑吗？”

“不，不可能！”

“。。你是怎么知道的？”

“。。你刚才说的是谁？告诉我全名！”

“嘶～是他做的？。。”

梅西亚眼睛望着窗外，脸上浮现出愤恨的神情：“我需要去确定一下！”

“对，如果你说的是真的～我会去纽约！”

“好了，先这样～我会给你这个号码，再打电话的～”

梅西亚放下了电话，胸中的那团怒火，烧的她脸色绯红，双手轻轻打颤。。

好一会儿之后，布罗特尼·梅西亚才控制住自己的情绪，慢慢让自己回复了平静，手指轻轻摩挲着，嘴里念出了一个词儿：“纽约！”

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新的一天！

纽约。

摩根史丹利。

派恩拎着自己的公文包，走进了办公室，脱下了外套坐下来，脑子里整理着今天要处理的工作日程。

“铃铃铃～”

办公桌上的电话响起。

派恩拿起话筒，听了一下，说了几句，慢慢的把它放下，脸上的神色阴沉下来。

前几天。

奈伦特·拉蒙，依托那天大卫在蓝水晶酒店，向他讲的变革计划，短时间内迅速地做了一系列调研准备后，把这份计划的初稿，在紧急召开的董事会上面，公布了出来。

之所以说奈伦特拿出来的是一份变革计划初稿，那是因为史丹利已经沉疴已久，虽没达到积重难返的地步，但想要一朝使之改变，是绝无可能的！

董事会上，奈伦特拿的出初稿，主要倾向于率先改变现在史丹利人员飞速膨胀，所带来的管理方面问题。

以及吸纳、招募、提拔更多的中高层管理者，让他们能借着此次的内部工作人员整改，迅速找到自己的工作定位，并为之后的下一步计划，储备相关的专业管理人才。

奈伦特还明确的指出了，现在史丹利的几个部门，内部职责不够明晰，业务拓展方面互有重叠。

内部工作运转时，人员因为分属不同部门，却做着相似的工作，完全达不到理想中的高效目标。

董事会里的众人，明白奈伦特说的是什么意思。

几年前，史丹利还是只有200多人的绅士俱乐部～

几年后，史丹利内部工作的人员，呈指数级增长的到了1700多人，整整翻了7倍！

要说这些新来的人，新设立的部门，让内部管理丝毫没有乱象，那纯属是放屁！

所以，奈伦特的这项计划初稿，很快就取得了所有人的赞同。

不过，几位老合伙人当中，有的人也表达出了自己的一些担忧。

奈伦特刚刚接任史丹利ceo一职，就弄出这番近似于内部大清理的举动，会不会给史丹利短期内，带来后续无法收拾的严重动荡～

对此，奈伦特显示出了他独断的魄力～

“大家对此不必担心～”

“史丹利发展到了现在，如果我们不能果断的做出变革决定，把它的未来发展方向明确下来。”