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第一百二十五章太守的难度(2/4)

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华夏自古以来,都是人治之国。

一把手用人的前提,是自己爽不爽,而不是其他人高不高兴。

每一个一把手,都有自己的理念,要贯彻执行自己的理念,必须选好能够贯彻的下属。

每当最高层领导,出现变动的时候,其他人也会跟着变。

前任领导有一套自己的治理思路,新领导上来了,与前任完全不同,想萧规曹随,也要看人家同不同意。

一辈强一辈,就是长江后浪推前浪,后浪被前浪拍在了沙滩上。

新领导上任,往往会换掉旧领导的人,这就是政治。

秦国是以郡县制治国,汉朝继续沿用这一制度,并在日后形成了郡、县、国共存的局面。

在这种背景下,太守的地位,变得尤为重要,集军政大权于一体。

太守作为封疆大吏,郡内最高行政、军事长官,是郡内政治制结构体系中的一把手。

全权管理郡内事务,拥有很大的权力。

一郡之地的所有政务,包括司法审判、赋税征收、公文批阅、考试选才等等,都由太守统管。

但是,由于民事、政事、军务甚多,故置佐吏、幕府辅佐太守。

毕竟,一个人的精力是有限的。

如果一个郡的事情,都让太守一个人管,那就算是累死太守,也处理不完。

并且,太守在处理政务时,需要广泛的知识和专业意见。

因此,太守通常需要幕府属吏的支持,来帮助他们进行决策和处理政务。

要说属吏,得从“官僚”这两个字讲起。

在华夏古代的官场上,向来有一种把各级衙门行政官员通称作官吏,或者是官僚的习惯。

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