第23章 疯狂究研武器（2/5）

这些懂打造枪械的老铁匠也一样，哪怕带了一些徒弟，但都亲自动手打造火枪，徒弟只是打个下手，一个人的能力再强，一个月下来，又能打造出几支火枪？

为解决这个千古遗传下来的陋习，朱有兼也是想尽了办法，先搞出一条生产流水线，强调团队协作精神，然后许以重金，教会一个徒弟奖励一百两银子，然后每个师父带领徒弟负责一条生产线，打造出来的火枪，师父仍旧拿到一两银子的奖金。

如此一来，火枪的生产效率上去了，师父拿到的奖金也越多，不怕你不心动？

新的生产条例一出，老铁匠们一个个象打了鸡血一般的兴奋，尽心传授徒弟，有负责炼钢的，有负责打铁的，有负责钻床，当师父的只是最后把关，检测火枪的合格性就OK，既悠闲又能拿到大把的奖金，想不笑都难。

改革后，基本上是一个或两个师父带领自己的徒弟一起合作，负责一条生产线，十几个老师父就是六七条生产线，效率几倍增加，产能大增，一个月下来，至少能生产出五六百支精良火枪。

所有人都高兴得嘴巴合不拢，最开心的当属朱有兼，因为留给他的时间不多了，他不想上煤山自挂东南枝，就得争分夺秒，把强大的火枪兵训练出来。