第六二一章 曙光通讯技术研究所（1/5）

企业和员工变成了雇佣关系，员工按照劳动合同、公司制度和岗位职责工作，按劳分配多劳多得，根据违反劳动合同和公司制度的程度，罚款、降级和开除。

这个时代，人才多在科研院所和大国企，虽然是区属国企，但原黄埔曙光无线电厂人才济济，厂长王谢年和书记邓中强享受副处待遇，工会主席刘青明和副厂长黄明山享受科待遇，中层正职享受副科，领导中除了保卫科长魏昌生高中毕业，是复员的连级干部，如今正在读电大；王谢年、邓中强、黄明山、秦雨虹、章永军、邹正元、陈振运、张秀兰和陈伟健都是电子或无线电专业毕业的本科生，周克英是财会专业毕业的本科生，刘青明和任立新是电子或无线电专业毕业的专科生，辜勇华、任立新和高才进是电子或无线电专业毕业的中专生。

王谢年和邓中强属于市管干部，魏昌生属于军转干部，黄埔曙光无线电厂被江城淘宝电器公司收购后，三个人可以申请调到街道，继续担任公职人员（享受待遇），但三人选择留了下来，就凭对江城淘宝电器公司的信任，也是对孙总的信任，他都会重用这三人。

这个时期，在国企和事业单位，正式职工分为干部编制和工人编制，没有干部编制，你就是个人才，不提干，就不能当干部，只要是干部编制，一生都能享受干部待遇。

中专毕业进入国企或事业单位，就能享受干部编制。

在国企和事业单位，工人想变成干部，就要有特殊贡献或遵照干部任用的有关规定，称为“提干”。