第36章 自由之翼之盟规（求推荐票）（1/3）

（预警：前方高能！同盟的规章制度是很专业的东西！专业到你看完就能当盟主！）

同盟的规章制度，说直白点就是规矩，无以规矩不成方圆，有规矩就可以按规矩办事。

率土之滨虽然每个地图都225万格，但是架不住人多啊，每个区将近几千人，想要发育快，土地资源必不可少，级别越高的土地越稀少，自然而然的资源产量也会越丰厚。

率土之滨本就是策略类游戏，极度强调“兵马未动，粮草先行”的战争理念，所以“高筑城，广积粮”的运营策略是大家默认的共识，高资源产量的土地每个人都想收入囊中这无可厚非。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

追逐利益最大化是每个人的目标，所以资源土地引发的争端往往就成了同盟内部最大的隐患。不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。

而同盟制度规范化、模式化、条例化约束同盟成员，同时保证每个人的相对公平利益。所谓相对就是看你对同盟的贡献度换取相应的待遇的政策。

而那些不具备换取条件却又顶风作案，干冒风险的触犯者们自然会被照章办事，而决策这们也会有条可依。

法不容情，法不外呼人情，同盟都是兄弟，人与人之间虽然会立规矩，但是能协商解决照顾双方的情绪那再好不过，上纲上线最终只能让事情暂时搁置，等到矛盾激化那就是规模事件，同盟距离分崩离析就不远了。

通篇【自由之翼】的同盟管理规定都渗透着的依法办事，却又在最终法外容情，给与管理人情解决方案。

首先泡菜对同盟强调的重中之重就是三个决不：

【决不因为关系亲疏，区别处理矛盾、恩怨。】

【决不因为个人、小团队利益违背同盟集体利益。】

【决不因为理念不同互相指责。】

矛盾不是问题，问题是矛盾之后的互相推诿，互相拉帮结派，互相的诋毁，这才是导致矛盾无法平息的核心原因，在明确这三条原则之后泡菜又明确了团队职责担任者，这个是团队搭建以及构成的核心班底，出问题也可以最效率的联系到负责人，同时富贵的PlanA、B计划都可以在指责划分后忘掉了。

同盟管理：各司其职，互不干预，法大于情

同盟盟主：职责负责同盟的人事安排，动员，统筹，外交（雇佣等事项）权利越大责任越大。

负责人：潜龙在渊（烽火潜龙）

同盟财务：职责负责同盟基金的收纳、管理，账目明细流水，财政收支，奖品发放，全盟通告账目保证公正公平公开。

负责人：神魂颠倒（大名鼎鼎的斌哥！）

作战指挥：职责负责战略部署、战术安排、撞洲计划，破关集结，主城迁城，集火目标，团队调度，一切作战大纲以及指挥指令。