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第482章 原来欧美的企业早就开始实行了(3/5)

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    不止是唐主任,在场的很多领导也是眼睛一亮:张起航的这个办法竟然是受了外国先进的企业管理制度的启发?那可得好好听听!

    在90年代的当下,在很多人、甚至是政府领导的眼里,外国企业就代表着先进,外国企业实行的管理制度就代表着先进的企业管理制度,不过这倒也确实是事实,不管是标准化管理还是iso质量管理体系、六个西格玛……这些让国人惊叹的管理制度、办法,都是从西方传过来的,而那些将这些管理办法应用到位的企业,也无一例外的让企业更上了一层楼,这就更加奠定人们心中的看法:西方企业的管理制度就是先进!

    “在外国的企业,对于高级管理层的人员普遍实行一种叫做‘股权激励’的制度,”张起航介绍道:“这个股权激励的办法和我们差不多,都是给某个管理人员或者某个管理层设定一个目标,如果企业最终的经营达到了这个目标,就可以获得股东们事先许诺的股份……”

    张起航的话还没有说完,就有人忍不住问道:“张经理,一般情况下,这个股份能有多少钱?”

    “每个行业的情况不同,企业的规模大小不同,能够获得这个股权激励的岗位不同,这个股权激励的金额也就不一样,但大致上,从几十万美元到几百万美元甚至是几千万美元都有,”说到这,张起航举了个例子:“以米利坚克莱斯勒汽车在1992年刚刚退休的董事长李·艾科卡先生为例,在担任克莱斯勒汽车的董事长以及集团总裁期间,他的年薪以及股权分红就超过2000万美元,在退休之后,克莱斯勒汽车在每年还要为他支付数百万美元的退休金的同时,还要为他众多的福利买单。

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