第一百一十七章 are you脑子还 ok（2/4）

会议桌剩下为数不多的两个座位都在末尾，不用问就可以猜出来，这是有人借此机会给一来就搞事的赵守时的下马威。

无非是上午突袭查考勤的事情，让整个紫禁城影业全都鸡飞狗跳。就眼前这十二人，就有三位翻了船。

当然，明面上的理由很强大，也名正言顺：谁让你来得晚。先来后到晓得伐？

赵守时懒得去管是哪种可能性，径直往空位走去。

这一天的时间内，整个紫禁城的人基本上都知道了赵守时这个名字，但真正的认识还远远不够。

相互介绍身份后，例会进入该有的流程。

额。。。

其实也没啥，所谓的例会就跟大姨妈一样。不过频率要高一点，一周一次。

主题就是对上一周的工作进行总结，包括主要工作内容，原定计划的执行情况，以及在执行过程中出现的问题及解决办法。

有哪些不足需要加以改进，针对存在的问题进行沟通研讨，以及各部门的协作以达到解决问题的目的。

还要对本周的工作计划进行布置、规划。

赵守时刚来，对这些基本上都不了解，半低头的他翻阅着陈嗪的笔记本。手里倒是拿着签字笔，做做样子呗。

很快，会议进展到了各个部门诉苦的阶段。

后勤部说临近年关，要考虑年底给职员发什么标准的福利，说大家今年都非常辛苦，标准最起码不能比去年底。

财务部的当场把算盘扔出来，说这家是没法当了。拍桌子说去年福利好是去年收益高才有的特殊情况。而且，去年是历年福利最好的一年。

但今年的情况特殊，裤衩都快赔掉了。保持去年的水平是不可能的，打死都不可能。

就算削减到一半都有很大的压力。

霹雳扒拉算账说紫禁城影业共有员工小三百人。要是还是按照去年的标准，年底奖金+福利要二百万。

谁能把钱弄来，谁再开口谈福利。

业务部说今年的经济状况不理想，年底该收回来的款项有些难度。

客户部说客户们反馈今年的广告效果不如往年。削减业务量是肯定的，甚至有的在犹豫明年是否继续合作。

你一句、我一句，那就是破鼓万人捶。让原本就不富裕的紫禁城，变得雪上加霜。

行政总监王墙根也在一旁阴恻恻的开口，说什么：员工离职的原因有很多，但两点最真实。第一，钱，没给到位。第二，心，委屈了。

归根到底其实就是一条：干的不爽。

因为某个部门不作为导致公司利益受损，大家的年终奖、年底福利都无法全额发放。

本来大家就委屈的很，偏偏某人借着刚刚上任的威势，想要秀一把存在感。

偏偏要把好不容易维持住的局面给彻底搞坏掉。还说谁谁谁不是傻就是坏。

说着说着，众人的视线就看向了赵守时。