第二十八章 新发现（2/4）

打个比方，一个陌生的用户进入一家网站，他对这家网站的信任度是非常低的，而类似于注册、填写简历等手续都需要时间。

别人凭什么留下个人信息？

当然，那些找工作需求比较迫切的求职者或许会这么做，但是那些需求不够强烈的人就不同了。

英才网的职业水平测试非常简单粗暴。

无需注册！

直接匿名测试！

无需填写繁琐的文字！

直接排出各种选项，用户只需点点点！

另外，在评测完成，系统会根据每个人能力和需求的不同，在后台的数据库中进行匹配，系统会自动给出最适合求职者的职位。

想要做到这一点必须有一个前提，那就是后台的b端用户，也就是人才需求方要足够多，否则没有足够的职位，一切都是空谈。

为了充实后台的数据，德仁传统业务部火力全开，在短短两个月时间内先后与近三万家优质企业签订合作协议。

三万家企业，看似很多，实际上却只是沧海一粟。

13年全国市场主体发展报告显示，全国市场主体数量突破6000万户，注册资金总额达100万亿，其中个体工商户4000多万户，合作社约100万户。

再去除国营企业几百万户，剩下的民营企业和外资企业仍有一千多万户万。

三万和一千多万，这两项数据放到一起，三万家企业还多吗？

一点也不多，反而太少！

即便三万家企业平均每家发布二十个职位，总职位数也不过六十万，在平均一下，每个岗位投递简历的人数为100。

扣除重复投递的，顶多也就能满足两三百万人的求职需求。