1752、文化（3/5）

就好似你在野外遇到的老虎，你不需要跑的比老虎快，但慢人一步，你的一切就只能到此为止了。

这无数的信息，也早就了刘浩地球团队的特殊性。

他们都清楚自己在这方面比其他人根本不具备任何优势，也绝不可能成为最拔尖的一批人。

故而，他们选择了抱团，将所有的知识分为数段，让团队之中的每一个人记忆一个断落，以此来填补自身的不足。

他们知晓团队必须有着背靠背的信任，于是，就有了执念刘浩宴会之中的状况。

在这个社区之中，这样的状况已然成为了一种常态。

他们知晓非如此不可，否则谁也不敢保证自己敢于将自己的后背交出。

他们也知道哪怕这样，依旧不可能确保百分百，一旦遇到真正价值高超到某种程度的宝物，抛弃家口的可能依旧存在。….

但那又如何？遇到这种状况的可能性微乎其微，他们都很清楚自己不过是底层的一份子，他们才是最理智的一群人。

执念刘浩有一种感觉，这种以家庭为抱团的模式，如今在龙国澳洲基地多半已经成为主流，甚至是时代发展的必然。

在这样一个新建设的基地之中，一切都是从零开始的，所谓的宗门以往也根本没有存在过，到来的，本身就是因为幸运而后打拼，反而更加的存粹。

他们接纳了来自各方甚至各大世界的人员，逐渐形成了如今这样的文化结构，未来，这种文化结构很大概率还会延续下去，并逐渐发展成为修行‘家族，。

打一个比方来说，倘若眼前宴会之中这个团队，某一个成员的后代出现了九阶乃至于仙人等级之时，也基本到了这个家庭整体离开之日。

这不是大家想要继续抱团就一定可以延续的，而是现实逼迫他们必须做出选择。

要么，这个超出大阶位的家伙独自离去，要么干脆他携带家庭加入另一个更高等级的团队之中。

前者，这人的离去看似是更好的选择，可其中的道道依旧很多。

首先，你必须承认这人之所以能够成长至今，和整个团队分不开关系，无论是照顾还是资源的倾斜，都将是一种必然。

你必须给予回馈，可一旦长久，就势必拖累这人自身的道路。

回馈多少就成为了问题，他离去，在外拼搏返回之时，携带的好东西当真可以大气的交给原本的团队吗？

就算是他大气了，其他家庭成员会相信吗？

这道信任一旦打破了，想要重塑就再也不可能了，与其如此，还不如一家子尽数离去更好一些。

至少在一家子尽数离去之前，这些回报，总要让大家满意。