第二百四十三章 竞争差距（3/4）

事实上邹国柱那边还在找施工单位碰面呢，宁卫民这边都已经出成稿了。

不能不说，他这办事速度堪称奇迹啊！

而且最关键的是，就店面装修的实用性和细节而言。

恐怕当前整个共和国，也找不出一个人能有宁卫民这般设想合理，规划专业的。

所以别说宋华桂看过之后，充满了惊喜和满意了。

就是宋华桂特别把方案拿给邹国栋看，邹国栋都不得不心悦诚服，承认宁卫民的设计方案不是他能做到的。

就这样，无论建国饭店还是首都机场的专营店，全都定下来采用宁卫民提供的方案了。

邹国柱等于彻底没了志气，直接认输一局，放弃再另寻施工方。

对此结果，宁卫民当然挺高兴。

无论是为公司着想，还是为他自己考虑，两家专营店的硬件设施当然保持一致性才好。

否则等他接手，那不还得再重新折腾嘛。

现在这样就是最佳结果。

让邹国栋去当开荒牛，把前期工作替他完成。

自己还能少耗费点精力，何乐而不为啊？

至于会不会因此增加在业绩上压过对手的难度？

宁卫民可一点不担心。

因为别的不说，在用人上，他的竞争对手就又犯了个相当严重的大错。

邹国柱居然跟“外服”要求聘用十二个员工。

六男六女，高中学历，有外语水平的优先。

男的身高一米七五以上，女的要一米六以上。

而他跟“外服”提出的要求是只要女的。

八个人就够，学历初中即可。

但身高却要一米六五以上，年龄最多不超过二十。

关键是要漂亮！越漂亮越好！力所能及的找漂亮的！

不用说，这样的要求难免让人听了诧异，那“外服”的人看他眼神都不对了。

可宁卫民自己心里清楚。

如果真照此实行的话，胜利的天平无疑又向自己倾斜了一大块。