354 标准（4/5）

需要考虑高频高性能，每条指令的预处理环节，多级缓存、分支预测、抓取、解码、分发、乱序、加载、发射，再到最后执行，让CPU能够高效的完成各项指令从来不是一个简单的事情，既要考虑执行速度，也要考虑执行过程消耗的功率……

即便有三月做助手，这也是个极为庞大的工程。一点点的设计，然后由三月进行仿真验证，几乎没有任何捷径可走。但没办法，之前牛逼已经吹出去了，这个时候只能一头扎进这个项目中。

好在华为那边也很迅速的搭建好了宁思实验室，各项目的主要负责人也通过远程视频的方式跟宁为打了照面，还专门给宁为开通了一个WeLink账号，方便两边即时沟通。宁为也得以将一些辅助性的工作直接交给对接的技术人员，相当于背后多了个数百号人的支持团队，不至于单打独斗了。

就这样，一周的时间几乎是转瞬即过。

设计指令集的工作大概完成了一半的时候，也到了学校之前给他订好的直博生面试时间。

这次面试宁为还是很重视的，如果说之前宁班的面试考核，他的决定作为主要依据，那么这次针对直博生的面试考核，他的决定就是最终意见，理论上来说，宁为甚至可以不听取任何人的意见。

毕竟这是给自己挑学生。

而且相对于宁班面试来说，这次面试对于宁为来说更为重要。

宁班作为一个本科班级，录取之后还能调整，进了班上学习成绩跟不上，或者说发现这个专业不适合自己，燕北大学还是有相对宽松的办法，能换专业。

但直博生就不一样了。

导师确定之后不管是导师想换学生，还是学生想换导都是一件非常麻烦的事情。

针对导师而言，挑选出学生自己不满意，其实也是件麻烦事，尤其是对于那些认真负责且有责任心的导师来说，招来的人如果只想着中途躺平只想混日子，处理不好整个团队都废了。

另一个就是名额问题，高校分配给每个导师的名额都是相对固定的。

这是处于双重考虑，一是要照顾所有导师，否则学生都一股脑的报一些热门导师，可能导致某些热门导师学生过多，另一些导师无人问津的情况；二是导师的精力也是有限的，而且一些导师本身还有科研跟本科代课任务，招收的研、博生多了，精力上也顾不过来。

宁为又恰好是那种有追求的博导，而且不缺报名的学生，如果招来的学生相处不愉快，那就纯粹是给自己的添堵了。

这次招的学生，基本上都要相处五到六年，加上这个强人工智能数论领域，除了宁为这块之外，其他地方研究还处于非常初级的阶段，所以整个学界都对宁为这第一批直博生寄予厚望，这些人学成之后都是要正儿八经能独挡一面的，指不准以后就要被大家拿着放大镜观察，至少不能太过拉跨。