第一百七十八章：已经是入不敷出了啊！（2/3）

用王大龙说的话就是，既然把他放在这个位置上，就是充分的相信对方，能够胜任这个位置。

其实大龙集团很多的高管，都是王大龙亲自挖掘，和培养出来的人才，忠诚度非常的高。

不过这也和大龙集团的福利待遇非常的高，有着很大的关系。

王大龙深知，每一个人努力的工作，都是希望得到回报的，没有人会不求回报的工作。

王大龙给足高管们高薪，以及优厚的福利待遇，让他们可以安心的工作。

即便是普通的员工，收入也是比其它的公司收入要高出不少，福利待遇比其它的公司也更好。

所以别的公司用工荒，招不到工人，但在大龙集团，是根本不会发生的事情。

只听到很多人抱怨，大龙集团怎么不多招点工，想进大龙集团工作，竞争实在是太大了。

很多人为了进大龙集团工作，宁可放弃进别的企业工作，几个月只做临时工，甚至是有人看到了大龙集团招聘，宁可放弃在别的企业上班的工资不要，也要跳槽进大龙集团的公司工作。

因为工资收入高，福利待遇好，发工资又准时，从来不拖欠工人的工资，大龙集团从来就不缺普工，更不需要与职业中介合作，因为没有那个必要。

与其把钱让给中介去赚，还不如多提高一点工资，搞好一点工作环境，提升一下福利待遇，把工人的心留下来，还愁招不到工，找不到工人吗？

和别的工厂企业，工人经常进进出出的，流动性很大不同，在大龙集团工作的工人，非常的稳定，除非是有什么更好的发展，或者有什么必须要离开的理由，否则是没有那个工人，会愿意离开大龙集团的公司。

大龙集团的管理人员，从高管到底层的车间主管，组长，班长，都是优先通过内部培训，竞争上岗的。

底层的班组长，车间主管，基本上都是从生产线上的普通员工晋升上去的。