第一百二十五章 利益分配（上）（1/5）

办公室里，李闲云阴沉着脸看报告。

又出事了。

前任秘书，现任协调部负责人的李子杏低着头不敢说话。

事情是出在从恒泰那里拿到的一批楼盘上，这部分有一些是要做员工楼的，会低价卖给公司内部的一些有贡献的员工——李闲云的态度是要有杰出贡献的才有低价拿房的资格，问题是你怎么算杰出贡献？

你一个普通员工，有贡献早升迁了，所以你普通你就是没贡献。

按这个逻辑，谁官大谁贡献就大，那么这分配自然是从上往下走。

高管们掌握着分配的权限，有好处要自己先捞。

这就导致了分配不公！

分配不公怎么办？

欺上，压下！

所以在上报给李闲云的时候，号称内部分配基本是高管百分之十，中层管理百分之十，基层百分之八十，一到实际落实，你就发现原来有相当部分管理人员都特么成了基层了！

实际上管理级别的有一个算一个，基本都有。

这你妹就让人无语了，顺带着也就导致了内部的不满，这也是李闲云知道这事的原因——有人直接在企业内网上叫骂了。