20 Kebab（2/5）

只要脑袋稍微灵活，移民规则也是可以规避掉的。

仔细考虑的话，对一家超市的经营者来说，想合规地雇佣外来劳动力，多出来的小时数往往可以雇很多个人。基于同工同酬的原则，看似正常的雇佣成本没有任何变化，但往往其他的成本就要增加很多，不如找愿意接受长时间工作条件的。所以往往即使是非常合规的雇佣者，在处理雇佣关系问题上也十分灵活。

尽管大家都认同，海外学生兼职工作一般都应该限定一定小时数，不然就难以区分他们到底是来接受教育还是打工的，但——毕竟雇主和劳工姑且还算是同胞，对超过移民类别限制的小时数支付仍然可以“现金结算”；而超市零售业是最容易接触现金的产业，各种条件已经都如此宽松了，不应该有风险必须避免，雇员工作许可和有效签证必须要有。

表弟们把林义龙需要的文件放在了他的面前，供林义龙查看。

林义龙一边照着填好的表格，一边在“工作中心”的雇主后台上传雇员的身份信息和工作许可。

“可以了。”林义龙把所需要的东西装订成册，放到了一个文件夹里，嘱咐道，“如果要是边检人员来，你就拿这个给他们看。”

“没问题！”小表弟冬冬答道，“那我现在让那些雇员上来呀？”