第2321章 少数的优势（2/5）

不管是用人唯亲，还是用人唯贤，这两个用人策略所带来的业绩效果，往往都比政治正确大搞平衡的用人效果要好。

紫微云这几年惊人亮眼的成绩，着实也跟库里安的这套用人理念有关。

这就有隐患了。

如果公司层面不做处理，那么其他的事业群可能就会有学有样，也不玩政治正确了，也开始在内部提拔亲信、重用贤能，那么那些弱势族裔甚至包括女性员工，就很难有出头之日了。

要是在中日韩，这样搞没关系。

但是美国就不成了。

尤其在美国黑人思潮泛起、女性主义抬头的当下，谁都得罪不起这两个群体。宁可多给他们一些优待，也不能跟他们发生理念上的矛盾。

要是哪家公司里的黑人员工比例太低，女性员工比例太低，不管你有没有歧视，那就一定是真歧视。

许亮杰道：“在这方面，咱们还是有一些优势的，不管是华裔还是印度裔，在美国都属于少数族裔。所以从用人的角度来看，紫微星国际有着比苹果、谷歌、亚马逊那些公司更大的优势。”

“嗯。”

周不器点了点头。